Telewerk heeft zo zijn praktische uitdagingen. Maar achter deze cartoon schuilt een interessantere vraag: wat als thuiswerken niet alleen winst oplevert voor je medewerkers, maar ook voor je bedrijf?

Geen pendelrit, meer ruimte om werk en privé op elkaar af te stemmen en zelf kunnen kiezen waar je een taak het best uitvoert. Flexibiliteit kan voor medewerkers veel betekenen. Voor ondernemers is het dus de moeite waard om telewerk niet alleen als een extraatje te bekijken, maar ook als onderdeel van een aantrekkelijk werkgeverschap.

Dat flexibiliteit meeweegt in de keuze voor een werkgever, blijkt uit een FlexJobs-enquête uit 2017 bij meer dan 5.500 respondenten. Daarin gaf 32% aan al eens een job te hebben verlaten omdat die onvoldoende flexibiliteit bood. Het ging om flexibel werken in brede zin, niet uitsluitend om telewerk. Misschien begint de winst van telewerk dus bij een andere vraag. Niet: “Kan ik mijn medewerkers wel zien?” Maar: “Weten we van elkaar wat we mogen verwachten?”