Startup/Groeier in de kijker :: Skoop

Wat doet Skoop?

Skoop is een performance-managementplatform gericht op kmo's, met als belofte: minder administratie voor managers en meer overzicht voor HR. Het bedrijf wil met AI het HR-werk van kmo's vereenvoudigen.

Het platform draait om drie pijlers:

• Performance: evaluaties, 360°-feedback, OKR-opvolging en 1:1-gesprekken, telkens automatisch voorbereid en opgevolgd.

• Engagement: een medewerkerstijdlijn en pulse surveys om signalen op te vangen voordat het te laat is.

• Talent development: competentiemanagement als basis voor eerlijke doorgroei en verloning.

Wat maakt Skoop uniek?

Wat Skoop onderscheidt, is vooral de combinatie van kracht en eenvoud: een AI-native platform dat 1-op-1's, feedback, evaluaties, surveys, OKR's en skills-opvolging samenbrengt zonder de complexiteit van traditionele HR-software. Waar veel concurrenten per module extra kosten aanrekenen, zit dit bij Skoop standaard inbegrepen. Het platform werkt bovendien met de Europese AI-partner Mistral, zodat bedrijfsdata binnen de EU blijft.

Opgericht

Skoop werd opgericht door Jochen Callens, Stijn Vanlerberghe en Kjell Kind. Voor Callens is het een terugkeer naar de HR tech-sector, na de succesvolle uitbouw en exit van ATS-platform Jobtoolz, dat actief was in 32 landen. Samen met Vanlerberghe en Kind bouwde hij vanuit Hangar K in Kortrijk een AI-gestuurd performance-managementplatform voor kmo's, met als uitgangspunt dat HR-software krachtig én eenvoudig tegelijk kan zijn.

Wat is de visie van de founders?

Voor de oprichters van Skoop begint alles bij een frustratie die ze herkenden bij HR-teams en managers: bestaande HR-software is in de loop der jaren overladen en complex geworden. "Veel HR-tools zijn vandaag overladen en complex geworden," klinkt het bij co-founders Stijn Vanlerberghe en Kjell Kind. Hun overtuiging is dat bedrijven opnieuw nood hebben aan software die intuïtief aanvoelt en waar managers meteen mee aan de slag kunnen, zonder handleidingen of lange implementatietrajecten. Voor Jochen Callens betekent Skoop een terugkeer naar de HR tech-sector, na de succesvolle uitbouw en exit van ATS-platform Jobtoolz, dat actief was in 32 landen. Die ervaring lijkt de kern van Skoops aanpak te hebben gescherpt: software bouwen die krachtig genoeg is om complexe HR-processen te ondersteunen, maar tegelijk extreem eenvoudig blijft in het gebruik.

Locatie

Skoop opereert vanuit Kortrijk.

Kapitaal

Skoop haalde een kapitaalronde van 725.000 euro op om de verdere groei te versnellen. De investering werd geleid door durfkapitaalfonds Volta Ventures, aangevuld met steun van een consortium van business angels, waaronder Signpost-oprichters Arne Vandendriessche en Pieter Barremaecker, en ervaren SaaS-ondernemer Rick van Esch (Emma Legal).

De opgehaalde middelen zijn bestemd voor drie doelen: het team verder uitbouwen, de AI-functionaliteiten binnen het platform versnellen, en de internationale expansie voorbereiden.