De 3 kantelmomenten van Daan De Wever (Destiny): “Een perfect bedrijf bestaat niet en dat hoeft ook niet. Onzekerheid mag er zijn”
Customer experience in het nieuwe normaal: “Bedrijven moeten hun focus verleggen van de customer journey naar de life journey”
Fast forward naar een andere manier van werken in het ‘nieuwe normaal’
“Je kan als bedrijf onmogelijk future proof zijn, maar wel future ready”
“De bottleneck in de digitalisering van ons onderwijs zijn niet de laptops, wel de content”
Slimme mensen moeten worden gemanaged door cultuur. Niet door regels en wetten.
Jack Ma Mede-oprichter, Alibaba Group
“Ondernemers hebben te weinig controle over hun pensioenopbouw, waardoor ze vaak veel geld laten schieten”
Exit de high potential. “High performers zijn het antwoord op de challenges van deze tijd”
Waarom welbevinden een essentieel onderdeel van het HR-beleid is
“De war for talent is op enkele maanden tijd omgeslagen in een heel andere overlevingsstrijd. Bedrijven die nu teruggaan naar hoe het vroeger was, zullen heel wat talent verliezen”
De eenzame middle managers… alsof ze het nog niet moeilijk genoeg hadden
Wat maakt een ‘slimme snelweg’ nu precies slim?
Deze Belgische healthtech start-up pakt uit met wereldprimeur: “Augmented reality kan de hele medische wereld transformeren”
Waarom innovatie de hedendaagse vorm van het darwinisme is
Deze start-up wil leren in de techwereld heruitvinden: “Wij kunnen de impact en return on investment van trainingen meten”
Deze dwarsdenker hanteert het ‘no cure no pay’ principe voor de financiële groeiplannen die hij uittekent: “Geen financiële meerwaarde, geen factuur”
